Люй Ц Кей е cuck.

Всъщност по някои линии в София вече има постоянни контрольори (т.нар. "кондуктори").

Това обаче е върхът на тъпотията, защото в пиков час някава леля да минава през тебе и през другите 20 човека на метър от теб, само за да стигне до другия край на автобуса и да поиска билетче на някого е пълно безумие. Още повече, че като цяло контролите в градския са пълни дебили и съм ставал свидетел на скандали с чужденци, които са си купили билет, но не са го продупчили (защото не говорят никакъв български) и са се опитвали да ги свалят. Абсолютни тъпанари.

Не знам NoName кви неща обяснява за градския в Пловдив, обаче там за мен няма такъв - има 5 автобусни линии, които кръстосват целия град и събота и неделя минават веднъж на всеки 2 часа. При положение, че това прави транспорта напълно неизползваем, не знам с кви кондуктори човек може да се хвали

Като кажеш пет линии и лъха на комплексарско мнение, което не е стъпвало в Пловдив. Намини някой път да разгледаж европейската столица на културата за 2019

Изцяло зависи от жената, както и от теб и поведението ти около нея. Тоя въпрос просто няма отговор, ма айде да речем примерно туризъм.

Защо

Мен някои от нещата, които ме побъркват в София и движението и са:
- от люлин към центъра (независимо дали по Т Александров или по сливница) светофарите са направени така, че ако хванеш зелена вълна от цели два светофара да благодариш на бога. Кой малоумник нарежда светофарите, не ми е ясно. Дори и да не ни се дават милиони за свързване на светофарите със система и съпътстващия софтуер... ей така на око да се обяха опитали...
- тая мега тъпня да има спирка на превозни средстава от градския транспорт на 5 метра от оживено кръстовище. Доста съм пътувал из Европа - е такава лайнарщина не съм виждал другаде.
- масово се правят нарушения пред очите на полицаи, които обаче не реагират никак, понеже в момента не са в режим "акция" за конкретното нарушение.
- тъпите таксита, които паркират навсякъде.

Благодарение на горепосочените факти, пътуването ми с кола до работа варира от между 17 минути и 45 минути. Ей така, два съседни работни дни с еднакви метеорологични условия могат да дадат толкова голяма разлика. Затова и вече ходя на работа с ходене+метро+транспорт+пак ходене и поне съм сигурен, че диапазона за пристигане до работа е между 22 и 27 минути, без изключение.

Ами то като цяло всичко друго освен Право в СУ си е достатъчно да забиеш поглед в земята от срам.

ако продължаваш в тоя дух не в земята, а под земята ще те забия точно с един замах

Ама моторолата каза, че правото не струва.

Тва е щото не е имал изпит по граждански процес. Той струва точно един човешки разсъдък.

В момента не съм човек, а някакъв безмозъчен бот.

mi moje da si q nadcenil prosto
shoto hr-ka moje i s potkologiq
kat cqlo
ni sa vtrisai

С оглед на новата информация, която разкри бих казал че е няква фиология, администрация, маркетинг, педагогика или някъв такъв булшит. Една от моите ХР-ки е завършила ФМИ в СУ. В по-предната имаше някви точно фиоложка и политоложка. A не ти е казала, защото не ти влиза в работата просто, без лоши чувства, все пак тя е интервюиращия.

Каза човекът, който не учи Право в СУ

Звучи ми като нещо, от което човек ще гледа в земята ако завърши.

право в земята

laminatore, pravoto ne e v su
ami ugz
izlez

omega, fiLOLogiq se vika bre
demek
lioboff kum ucheneto

Нали уж работеше в еврийската компания за следене?

Споделям мнението на Омега. Ти би ли ми казал какво си завършил, ако те попитам сега, ей така - от любопитство, без някаква цел?

ПП: Аз в твоята ситуация бих си помислил, че момичето е завършило Теология, Хербаистика, Богословие или ветеринарна медицина. Но е и твърде вероятно да е нещо, което не отговаря на моментната длъжност, която заема и за това да си трае. По принцип връзкарите избягват подобни въпроси.

Мисля, че малко бъркате идеята на HR'а.
В повечето случаи това е опитен служител, който е извървял доста път във фирмата, преминал е през различни позиции и се е доказал като човек, който може да подбира правилните хора за работата (защото познава работата и защото има опит с хората). Такова нещо не може да ти даде никое образование, дава ти го единствено опита. Примерно в моята фирма задължително на интервюто присъства човек, който е с ръководни функции в отдела, в който ще се взима служител и е с ултра голям опит в работата с хора. Така е и в много други фирми - HRто е човек, който се заема с бумащината по наемането, а наистина опитните хора избират служителите.
Не си представям как някоя фирма може да си позволи да наеме HR, който грам не познава дейността на фирмата перфектно и да ми даде властта да наема хора. Та дори тоя човек да е учил право в су.

И аз не разбирам защо човек да не си каже кво е учил. Аз примерно съм последна година мениджмънт в Манчестър, а мой приятел завърши нещо с биология, а сега работи в маркетинг фирма защото май не си намери добра работа по специалността, нищо нередно не виждам.

Относно ЧР на нова фирма, мисля че нещата трябва да почнат от основателя като подбере малък брой хора с голям опит в сферата на фирмата, да им има доверие и тези хора да почнат да изграждат съответните отдели.

Наскоро аутизма ми е достигнал нов връх, при който се чувствам най-социален, кагато съм се недоспал, или по някоя друга причина съм изморен. Кагато пък съм най-адекватен съм започнал супер много да се замислям, какво ще кажа, и да ли не е някоя глупост, което прави разговора ми сравнително неловък.

Забелязал съм, че дори в работата и учението имам по-добри резултати, когато съм изморен.