Форум на PC Mania

Момчета, не знам какво сте гледали, но нито една сериозна фирма не го прави това. Вземете порастнете малко.

Защо тази тема още е жива?

Sentry написа:Момчета, не знам какво сте гледали, но нито една сериозна фирма не го прави това. Вземете порастнете малко.

Къде, само в БГ ли, дето те правят на улав некви селяни наследили от дядо си магазин в по-голям град? Където съм гледал, все има поне ориентировъчна сума.

Къде си гледал, че ми е интересно?

pi4ove
vlezte v jobsa
i vijte na kolko malko raboti 6te pi6e ne6to otnosno zaplata
aide molq vi se golemi hora ste basi

Според мен, повечето сериозни фирми питат по време на интервюто - колко бихте искали да взимате и след това на базата на цялостното впечатление от интервюто и от отговора на този въпрос, преценяват, дали да ви вземат и каква да ви е заплатата.
Това е гадно от гледна точка на нас като потенциални служители, но е позволено и е доста масова практика в сериозните фирми.

Gipo написа:Според мен, повечето сериозни фирми питат по време на интервюто - колко бихте искали да взимате и след това на базата на цялостното впечатление от интервюто и от отговора на този въпрос, преценяват, дали да ви вземат и каква да ви е заплатата.
Това е гадно от гледна точка на нас като потенциални служители, но е позволено и е доста масова практика в сериозните фирми.

+
Като студент който в момента си търси работа и ходи по доста интервюта мога да потвърдя че е точно така

tva tuka jobsa li e we
toavliza i predlaga raota
v pcm
nali
da kae orientirova4no mnogo e slojno lel da ne zeme se preebat slu4aino 6ot vidi6 li nekoi moe se navie i na po malko

Sentry, не е баш така както го казваш. В повечето случаи, когато се обявява позиция - няма значение - админ, строителен инженер, специалист по суши, предварително се решава в какви граници ще бъде предлаганото заплатащане, определено от това каква е позицията, какъв е стандарта във дадената фирма ( и понякога, като цяло в бранша), и не на последно място - какви са възможностите на фирмата.
Да речем - в границите 1500-2000 лева. По време на интервюто (първото) задължително питат ти самия колко искаш - и ако искаш много повече от това което предлагат, обикновенно отпадаш независимо колко си квалифициран. Ако искаш малко повече, и те харесат, в рядки случаи може и да ти дадат поисканото, в повечето ще се опитат да свалят това което искаш...
Ако искаш минимално предложеното, или под него, никой от добро сърце няма да ти каже - бе ти искаш 1500 ама аз ще ти дам 2000, независимо, отново, колко си квалифициран. В 99% от случаите. И след време ще усетиш колко си се прее***.
За съжаление, у нас, я няма практиката след като ти кажеш, да речем "искам 2000 на месец" HR-a да ти каже ако това е над възможностите на фирмата, което би могло да те накара да преобмислиш исканията си...или да не си хабиш повече времето с тази фирма.
Но тъй като като цяло хората на позицията HR в малките фирми са братовчедките или щерките на шефа ( може и любовници), а в големите биват наемани заради качества като усмивка, как им стои къса пола, и колко са добри в оралните ласки, от тях не може да се очаква кой знае какъв професионализъм.
Не е нарушение на никаква "конфиденциалност" ако предварително се дадат някакви най-общи граници за предлаганото заплащане, това се прави обаче и цел да се отсеят кандидати които биха се явили просто привлечени от сумата...и да не се отблъснат такива, които биха я видяли, и биха затворили обявата на мига